tyc太阳成|日本樱花vpsv2ex|华纳药厂： 2024年限制性股票激励计划实
2025-05-27 09:44:35 suncitygroup太阳新城制药
湖南华纳大药厂股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构ღ✿，建立ღ✿、健全公司长效激励约束机制ღ✿，吸引和留住公司核心管理ღ✿、技术和业务人才ღ✿，充分调动其积极性和创造性ღ✿，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力ღ✿，有效地将股东ღ✿、公司和核心团队三方利益结合在一起ღ✿，使各方共同关注公司的长远发展ღ✿，确保公司发展战略和经营目标的实现ღ✿，在充分保障股东利益的前提下ღ✿，按照收益与贡献对等的原则ღ✿，公司拟实施2024年限制性股票激励计划ღ✿。为保证公司本激励计划的顺利实施ღ✿，形成良好均衡的价值分配体系ღ✿，确保公司发展战略和经营目标的实现ღ✿，现根据《中华人民共和国公司法》ღ✿、《中华人民共和国证券法》ღ✿、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律ღ✿、法规日本樱花vpsv2exღ✿、规范性文件以及《湖南华纳大药厂股份有限公司章程》和本激励计划的相关规定ღ✿，结合公司实际情况ღ✿，特制定公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》ღ✿。
考核目的为进一步完善公司法人治理结构ღ✿，建立ღ✿、健全公司长效激励约束机制ღ✿，保证公司股权激励计划的顺利实施ღ✿，并最大程度上发挥股权激励的作用tyc太阳成ღ✿，进而确保公司发展战略和经营目标的实现ღ✿。
考核原则考核评价必须坚持公开ღ✿、公平ღ✿、公正的原则ღ✿，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价ღ✿，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩ღ✿、贡献紧密结合ღ✿，从而提高管理绩效水平ღ✿，实现公司与全体股东利益最大化日本樱花vpsv2exღ✿。
考核机构 1. 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作ღ✿。 2. 公司人力资源部负责具体实施考核工作ღ✿。人力资源部对薪酬与考核委员会负责及报告工作ღ✿。 3. 公司人力资源部ღ✿、财务管理中心及其他相关部门负责相关数据的搜集和提供ღ✿，并对数据的线. 公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核ღ✿。
考核指标及标准 1. 公司层面的业绩考核要求 - 本激励计划在 2025年-2026年会计年度中ღ✿，分年度对公司的业绩指标进行考核tyc太阳成ღ✿，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一ღ✿。 - 2025年度ღ✿：以 2024年营业收入或净利润为基数ღ✿，2025年营业收入增长率＜10%ღ✿，且 2025年净利润增长率＜10%ღ✿，公司层面归属比例为0%ღ✿；2025年营业收入增长率≥10%ღ✿，或 2025年净利润增长率≥10%ღ✿，公司层面归属比例为100%ღ✿。 - 2026年度ღ✿：以 2024年营业收入或净利润为基数ღ✿，2026年营业收入增长率＜20%日本樱花vpsv2exღ✿，且 2026年净利润增长率＜20%ღ✿，公司层面归属比例为0%ღ✿；2026年营业收入增长率≥20%ღ✿，或 2026年净利润增长率≥20%ღ✿，公司层面归属比例为100%ღ✿。 - 注 1ღ✿：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入ღ✿； - 注 2ღ✿：上述“净利润”指以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润剔除各期激励计划股份支付费用影响后的数值为计算依据ღ✿； - 注 3ღ✿：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺ღ✿。 - 归属期内ღ✿，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜ღ✿。若各归属期内ღ✿，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的ღ✿，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部不得归属ღ✿，并作废失效ღ✿。 2. 激励对象个人层面的绩效考核要求 - 激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施ღ✿。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级ღ✿。 - 考核评价结果 A B C D - 个人层面归属系数 100% 80% 60% 0% - 在公司当期业绩水平达到业绩考核目标的前提下ღ✿，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属系数ღ✿。
考核年度与次数 - 本激励计划授予限制性股票的考核年度为 2025-2026年两个会计年度ღ✿。公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核均为每年度考核一次ღ✿。
考核程序 1. 公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作ღ✿，保存考核结果ღ✿，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会ღ✿。 2. 薪酬与考核委员会根据考核报告确定激励对象的归属资格及实际归属股票数量ღ✿。
考核结果反馈 1. 被考核者有权了解自己的考核结果ღ✿，薪酬与考核委员会应在考核工作结束后 5个工作日内将考核结果通知被考核对象ღ✿。 2. 如果被考核对象对自己的考核结果有异议ღ✿，可在收到考核结果后 5个工作日内与人力资源部沟通解决ღ✿。如无法沟通解决ღ✿，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉ღ✿，薪酬与考核委员会需在 10个工作日内进行复核并确定最终考核结果ღ✿。
考核结果归档 - 考核结束后ღ✿，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存tyc太阳成ღ✿，绩效考核记录保存期至少为 10年ღ✿，对于超过保存期限的文件与记录ღ✿，经薪酬与考核委员会批准后由人力资源部统一销毁ღ✿。
附则 1. 本办法由董事会负责制订tyc太阳成ღ✿、解释及修订ღ✿。若本办法与日后发布实施的法律ღ✿、行政法规和部门规章存在冲突的ღ✿，则以日后发布实施的法律ღ✿、行政法规和部门规章规定为准ღ✿。 2. 本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施tyc太阳成ღ✿。
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